Czy jesteś naturalnym liderem z doświadczeniem w branży logistycznej i transportowej? Jako dyrektor generalny AIR SEA RAIL będziesz zarządzać naszymi międzynarodowymi operacjami i przenosić nasze usługi na wyższy poziom. Będziesz kierować zespołami w 3 różnych lokalizacjach i odpowiadać za rozwój i optymalizację transportu lotniczego, morskiego i kolejowego. Czy chcesz wywrzeć wpływ i rozwinąć naszą organizację? Aplikuj teraz i stań się siłą napędową naszych globalnych sukcesów logistycznych!
Informacje o pracy
- Liczba godzin tygodniowo: 36-40
- Edukacja: HBO
- nie wskazano
Twoja rola jako dyrektora generalnego AIR OCEAN RAIL
Jako dyrektor generalny ds. transportu lotniczego, morskiego i kolejowego będziesz odpowiedzialny za stabilizację, wzrost i dalszy rozwój transportu lotniczego, morskiego i kolejowego. Ponosisz ogólną odpowiedzialność za budżet różnych biur i związane z nim wyniki. Ale prawidłowy przebieg procesów operacyjnych i optymalizacja bieżących procesów wewnętrznych i procesów klienta również wymagają Twojej uwagi. Czerpiesz satysfakcję z osiągania zadowolenia klientów poprzez ciągłe podnoszenie poziomu usług, jakości, wydajności i efektywności. Utrzymanie, zarządzanie i rozszerzanie istniejących portfeli klientów we współpracy z kierownikami oddziałów jest częścią Twojej pracy. W roli dyrektora generalnego utrzymujesz kontakt z decydentami/właścicielami umów różnych kluczowych klientów.
Na tym stanowisku będziesz kierować doświadczonymi kierownikami oddziałów w różnych obszarach. Wspólnie z nimi będziesz określać i realizować strategię zakupową. Jako kierownik analizujesz i zarządzasz procesami (zorientowanymi na klienta). Ponadto monitorujesz i raportujesz cele indywidualne i zespołowe. Jesteś w stanie stworzyć wsparcie dla zmian i wiesz lepiej niż ktokolwiek inny, jak wydobyć z pracowników to, co najlepsze i rozwinąć wymagane w przyszłości kompetencje.
Będziesz raportować bezpośrednio do COO i będziesz częścią zespołu zarządzania operacyjnego MOL (GM Warehouse & Road & Customs, GM Projects, GM Finance, GM HR).
Ponadto do obowiązków można zaliczyć następujące elementy:
- P&L odpowiedzialny za działy lotniczy, morski i kolejowy; partnerstwo z działami wsparcia i działem celnym w Tilburgu;
- Wraz z punktem kontaktowym BM dla najważniejszych dostawców (firmy spedycyjne, fracht lotniczy, przewoźnicy itp.), również punkt eskalacji;
- Zapewnia kierunek, wizję i wskazówki dotyczące celów biznesowych i związanych z nimi wyzwań na poziomie taktycznym i strategicznym;
- Działa jako nośnik wiedzy w odniesieniu do rynku i różnych zmian;
- Bezpośrednio zarządza menedżerami sektorowymi, wspiera ich, trenuje, inspiruje, rozwija i prowadzi;
- Aktywny udział w procesie negocjacji i przetargów we współpracy z dyrektorem generalnym ds. sprzedaży;
- Działa jako sparing partner dla dyrektora operacyjnego;
- Zapewnia wytyczne na podstawie raportów i rozwoju sytuacji.
- Uczestniczy w projektach intermodalnych
Wymagania
- Ukończona edukacja w zakresie logistyki administracji biznesowej lub porównywalna na poziomie HBO/WO;
- Inspirujący i motywujący menedżer, skoncentrowany na niezależności;
- Przedsiębiorczy i zdolny do radzenia sobie z codzienną dynamiką i podejmowania decyzji ad hoc, towarzyski, "człowiek-osoba";
- Posiada silną sieć logistyczną (fracht lotniczy i morski, z silną preferencją dla frachtu morskiego);
- Silna komunikatywność, znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie;
- Wstępna znajomość MSD i Power BI.
Nasza oferta
Mamy wobec Ciebie wysokie oczekiwania, a w zamian możesz liczyć na atrakcyjne benefity.
- Rola pełna wyzwań, w której można naprawdę budować sukces organizacji.
- Inspirujące i nieformalne środowisko pracy z około 165 entuzjastycznymi współpracownikami, którzy są gotowi do pomocy. Ponadto pewność siebie w tworzeniu i realizacji planów wspólnie z zespołem.
- Przyjemne środowisko pracy w różnych lokalizacjach (Schiphol, Hoogvliet i Ridderkerk).
- Konkurencyjne wynagrodzenie, laptop, telefon komórkowy i samochód służbowy.
- Minimum 24 dni urlopu i 3,5 dnia ATV (proporcjonalnie), możliwość dokupienia dodatkowych dni urlopu.
- Solidny program emerytalny, zniżka na ubezpieczenie zdrowotne, Good Habitz.
Czy jesteś entuzjastycznie nastawiony do tego pełnego wyzwań stanowiska? W takim razie nie wahaj się i aplikuj bezpośrednio za pośrednictwem naszego formularza zgłoszeniowego. Czy masz jakieś pytania lub chciałbyś uzyskać więcej informacji przed podjęciem decyzji? Zadzwoń do naszego biura pod numer 013-5373422 i zapytaj o kierownika, Gerrita Jana Eversa, COO lub Barbarę Lem, GM HR. Oczywiście możesz również wysłać wiadomość e-mail na adres recruitment@mol-logistics.nl. Jesteśmy gotowi odpowiedzieć na wszystkie pytania i czekamy na odkrycie Twoich talentów!
Kroki w kierunku nowej pracy w MOL Logistics
Na tej stronie publikujemy wszystkie aktualne oferty pracy w regionie MOL Logistics EMEA. Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat wakatu, możesz zadzwonić do lokalnego działu HR. (zob. kontakt szczegóły)
Po otrzymaniu zgłoszenia rozpoczniemy jego przetwarzanie. Naszym celem jest udzielenie odpowiedzi w ciągu dwóch tygodni. Jeśli Twoja aplikacja wzbudzi nasz entuzjazm, zaprosimy Cię na wstępną rozmowę kwalifikacyjną. Oczywiście możliwe jest również, że zostaniesz odrzucony na podstawie oceny, w którym to przypadku wyślemy Ci wiadomość e-mail. Po zakończeniu procesu aplikacyjnego zniszczymy list motywacyjny, CV i pocztę zgodnie z RODO.
Rozmowa wstępna zwykle odbywa się z bezpośrednim przełożonym i specjalistą ds. zasobów ludzkich. Podczas tej rozmowy orientacyjnej staramy się uzyskać dobre wrażenie o kandydacie jako osobie i jego możliwościach oraz sprawdzić, czy mógłby zostać nowym współpracownikiem w MOL Logistics. Oczywiście masz również możliwość zadawania pytań dotyczących wakatu i naszej firmy, zapraszamy! Uważamy, że ważne jest, aby przedstawić jasny i uczciwy obraz naszej organizacji i wakatu, abyś mógł dokonać dobrego wyboru.
Jeśli rozmowa wstępna wypadnie pozytywnie dla obu stron, poprosimy Cię o rozmowę uzupełniającą. Rozmowa ta zasadniczo odbędzie się z (przyszłym) bezpośrednim współpracownikiem i innym specjalistą ds. zasobów ludzkich. Szczegółowo omówimy treść stanowiska oraz Twoje możliwości i motywację. Częścią procedury może być ocena lub inny test przeprowadzony przez stronę trzecią. W zależności od stanowiska może odbyć się kolejna rozmowa kwalifikacyjna.
Gdy przekonamy się o Twoich zaletach, złożymy Ci ofertę dołączenia do nas. Oferta ta będzie zawierać szczegółowe warunki zatrudnienia.
Po podpisaniu niezbędnych dokumentów powitamy Cię w MOL Logistics!
Dokonamy dalszych ustaleń dotyczących pierwszego dnia pracy, a także opracujemy plan wprowadzenia, abyś szybko znalazł swoją niszę w naszej organizacji.
Zaplanujemy również spotkanie wprowadzające, abyś mógł szybko rozpocząć pracę.
Podanie o pracę
"*" oznacza pola wymagane