Über die Tätigkeit
- Arbeitsstunden pro Woche: 38-40
- Bildung: HBO
- 5.500-5.800
Branch Manager
Ihre Rolle als Niederlassungsleiter
Als Niederlassungsleiter sind Sie für die Seefracht- und Bahntransportniederlassung in Rotterdam verantwortlich. Sie leiten ein Team von Spediteuren, Kundendienst und Verwaltung, insgesamt 13 Mitarbeiter.
Ein Tag als Filialleiter ist sehr vielseitig und jeden Tag anders, ja, das ist ein Klischee, aber es ist wahr! Sie beaufsichtigen die täglichen operativen Aktivitäten innerhalb der Abteilung, nehmen Anpassungen und Verbesserungen vor. An einem Tag können Sie beispielsweise damit beschäftigt sein, Entwicklungsgespräche mit Mitarbeitern zu führen, Pläne zu erstellen, Handelsgespräche mit Kunden zu führen oder mit internationalen Partnern und Lieferanten in Kontakt zu treten. Außerdem halten Sie sich über Innovationen im Logistiksektor auf dem Laufenden und setzen Lösungen zur Verbesserung der Prozesse um.
Sie sind verantwortlich für das Budget und entwickeln und implementieren Strategien zur Optimierung der Leistung der Filiale.
Anforderungen
- Erfahrung und neue Arbeiten im Bereich Seefracht und Schienenverkehr
- HBO Arbeits- und Denkebene;
- Führungserfahrung in einer bedeutenden Position;
- Führungserfahrung in einer ähnlichen Position;
- Sie strahlen Energie, Ehrgeiz und Tatkraft aus;
- Sie haben kaufmännisches Verständnis und einen operativen Hintergrund;
- Sie sind ein Teamplayer, der aktiv die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Standorten von MOL sucht;
- Beherrschung der niederländischen und englischen Sprache.
Bei all diesen Punkten sind Ihr Ehrgeiz und Ihre Einstellung das Wichtigste für uns!
Unser Angebot
Wir haben hohe Erwartungen an Sie, und im Gegenzug können Sie mit attraktiven Leistungen rechnen.
- Ein inspirierendes und familiäres Arbeitsumfeld mit mehr als 150 engagierten Kollegen, die bereit sind, Sie zu unterstützen.
- Raum für persönliche Entfaltung und die Umsetzung eigener Ideen und Initiativen.
- Vertrauen, um gemeinsam mit dem Team Zukunftspläne zu schmieden und umzusetzen.
- ein angenehmes Arbeitsumfeld an allen Büro- und Lagerstandorten in den Niederlanden.
- Laptop und Handy, damit Sie effizient arbeiten können
- ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- mindestens 24 Urlaubstage und 3,5 ATV-Tage (pro rata).
- ein solides Rentensystem.
Haben Sie sich für diese tolle Stelle begeistert?
Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich direkt über unser Bewerbungsformular. Haben Sie noch Fragen oder möchten Sie weitere Informationen, bevor Sie den Schritt wagen? Rufen Sie unser Büro an unter 013-5373422 und fragen Sie nach Gerrit Jan Evers, COO. Sie können uns auch eine E-Mail über HR@mol-logistics.nl schicken. Wir sind bereit, alle Ihre Fragen zu beantworten und freuen uns darauf, Ihre Talente zu entdecken!
Schritte zu Ihrem neuen Job bei MOL Logistics
Auf dieser Website veröffentlichen wir alle unsere aktuellen Stellenangebote in der Region MOL Logistics EMEA. Wenn Sie weitere Informationen über die offene Stelle wünschen, können Sie die örtliche Personalabteilung anrufen. (siehe Kontakt Einzelheiten)
Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, werden wir sie bearbeiten. Wir bemühen uns, innerhalb von zwei Wochen zu antworten. Wenn wir von Ihrer Bewerbung begeistert sind, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Natürlich ist es auch möglich, dass Sie aufgrund der Bewertung abgelehnt werden. In diesem Fall senden wir Ihnen eine E-Mail. Im Rahmen der GDPR werden wir dann das Anschreiben, den Lebenslauf und die Post nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichten.
Das Einführungsgespräch findet normalerweise mit dem direkten Vorgesetzten und einem HR-Spezialisten statt. Während dieses Orientierungsgesprächs versuchen wir, einen guten Eindruck von Ihnen als Person und Ihren Fähigkeiten zu bekommen und zu sehen, ob Sie der neue Kollege bei MOL Logistics werden könnten. Natürlich haben Sie auch die Möglichkeit, Fragen zur Stelle und zu unserem Unternehmen zu stellen, bitte tun Sie das! Wir finden es wichtig, Ihnen ein klares und ehrliches Bild von unserem Unternehmen und der Stelle zu vermitteln, damit Sie eine gute Wahl treffen können.
Wenn das Einführungsgespräch für beide Seiten positiv verläuft, werden wir Sie zu einem Folgegespräch einladen. Dieses Gespräch findet in der Regel mit einem (zukünftigen) direkten Kollegen und einem weiteren Personalverantwortlichen statt. Dabei gehen wir näher auf den Inhalt der Stelle sowie auf Ihre Fähigkeiten und Ihre Motivation ein. Ein Assessment oder ein anderer Test durch eine dritte Partei kann Teil des Verfahrens sein. Je nach Stelle kann ein weiteres Gespräch stattfinden.
Wenn wir von Ihren Qualitäten überzeugt sind, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot, bei uns einzusteigen. In diesem Angebot werden die Bedingungen für die Einstellung festgelegt.
Nach der Unterzeichnung der erforderlichen Dokumente heißen wir Sie dann bei MOL Logistics willkommen!
Wir treffen weitere Vorkehrungen für Ihren ersten Arbeitstag und erstellen auch einen Einarbeitungsplan, damit Sie schnell Ihren Platz in unserem Unternehmen finden.
Wir vereinbaren auch einen Termin für eine Einführungsveranstaltung, damit Sie in kürzester Zeit mit der Arbeit beginnen können.
Stellenbewerbung
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