Über die Tätigkeit
- Arbeitsstunden pro Woche: 32-36
- Bildung: HBO
- € 4.100 - € 4.600
Senior HR-Berater
Sind Sie bereit, unser Team als Senior HR Advisor bei MOL Logistics zu verstärken? Wir sind auf der Suche nach einem engagierten und energiegeladenen Mitarbeiter, der bereit ist, sich den vielfältigen Herausforderungen einer vielseitigen Position als Senior HR Advisor zu stellen. Wenn Sie eine proaktive Einstellung haben und eine Schlüsselrolle bei der Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit spielen wollen, dann suchen wir Sie!
Team und Vision
Als Senior HR Advisor sind Sie Teil eines Teams bestehend aus 2 HR Back Office Mitarbeitern, 2 HR Advisors und 1 HR Manager, die gemeinsam für verschiedene MOL Standorte in den Niederlanden zuständig sind. Wir arbeiten aktiv mit dem Hauptsitz in Japan zusammen und beteiligen uns an globalen HR-Projekten, die vor Ort umgesetzt werden.
Wir haben eine klare Vision, die darauf ausgerichtet ist, engagierte und zufriedene Mitarbeiter zu fördern. Teamarbeit ist unerlässlich, ebenso wie die effektive Umsetzung der Personalpolitik und -verfahren. Manchmal gibt es viel zu tun, aber wir unterstützen uns gegenseitig bei der Erreichung der HR-Ziele, damit sich MOL und seine Mitarbeiter gemeinsam weiterentwickeln und wachsen können.
Ihre Rolle als Senior HR Advisor
In dieser vielseitigen Funktion befassen Sie sich mit verschiedenen Aspekten des Personalwesens, von der Rekrutierung und Auswahl der richtigen Talente bis hin zur Zusammenarbeit mit den Teamleitern bei Herausforderungen und Zukunftsplänen. Sie führen Entwicklungsgespräche, betreuen Manager und Mitarbeiter, die besondere Aufmerksamkeit benötigen, und leiten eigenständig Projekte für die Einführung der Organisation. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich, aber Sie fühlen sich in diesem dynamischen Umfeld wohl und bieten fundierte Beratung, sowohl proaktiv als auch reaktiv.
Neben Ihrer beratenden Tätigkeit sind Sie unser Spezialist für Vitalität und Abwesenheit und entwickeln eine klare Vision für Prävention und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Sie sorgen für ein gesundes und glückliches Arbeitsumfeld und fördern das Bewusstsein für Vitalität. Während sich die Abteilungsleiter um Abwesenheitsmanagement und Entwicklungsgespräche kümmern, stehen Sie beratend zur Seite und springen gelegentlich ein. Sie sorgen für die ordnungsgemäße Bearbeitung aller Schritte bei Abwesenheitsfällen und sind Ansprechpartner für Fragen zu Vitalität und Abwesenheit.
Anforderungen
- Mindestens 7 Jahre einschlägige Erfahrung im Personalwesen in einer ähnlichen Funktion
- - Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
- Ergebnisorientiert und ausdauernd bei der Erledigung von Aufgaben
- - Proaktiver Kommunikator, der auf natürliche Weise Kontakte knüpft und konstruktives Feedback gibt
- Klare Vision für Prävention und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit
- Freude am Führen und Beraten von Managern
- Affinität zur Projektarbeit und zur Erzielung greifbarer Ergebnisse
Unser Angebot
Wir haben hohe Erwartungen und bieten im Gegenzug attraktive Leistungen:
- - Ein inspirierendes und familiäres Arbeitsumfeld mit rund 165 begeisterten Kollegen, die Sie unterstützen.
- Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (Good Habitz, Coaching usw.).
- Die Möglichkeit, eigene Ideen und Initiativen proaktiv umzusetzen.
- Vertrauen in die Zusammenarbeit mit dem Team bei der Planung und Umsetzung.
- Ein angenehmer Arbeitsplatz an unserem Hauptsitz in Tilburg.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt.
- - Mindestens 24 Urlaubstage und 3,5 ATV-Tage (Kurzarbeit) (anteilig).
- Mobiltelefon und Laptop.
- Solides Rentensystem.
Unser Ziel ist es, ein umfassendes Paket anzubieten, das sowohl Ihre berufliche Entwicklung als auch Ihr persönliches Wohlbefinden fördert!
Aufgeregt über diese Gelegenheit? Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich jetzt! Haben Sie Fragen oder benötigen Sie weitere Informationen, bevor Sie den Schritt wagen? Rufen Sie unser Büro unter 013-5373422 an und fragen Sie nach Barbara Lem, HR Manager. Sie können uns auch eine E-Mail an HR@mol-logistics.nl schicken. Wir sind für alle Ihre Fragen da und freuen uns darauf, Ihre Talente zu entdecken!
Schritte zu Ihrem neuen Job bei MOL Logistics
Auf dieser Website veröffentlichen wir alle unsere aktuellen Stellenangebote in der Region MOL Logistics EMEA. Wenn Sie weitere Informationen über die offene Stelle wünschen, können Sie die örtliche Personalabteilung anrufen. (siehe Kontakt Einzelheiten)
Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, werden wir sie bearbeiten. Wir bemühen uns, innerhalb von zwei Wochen zu antworten. Wenn wir von Ihrer Bewerbung begeistert sind, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Natürlich ist es auch möglich, dass Sie aufgrund der Bewertung abgelehnt werden. In diesem Fall senden wir Ihnen eine E-Mail. Im Rahmen der GDPR werden wir dann das Anschreiben, den Lebenslauf und die Post nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichten.
Das Einführungsgespräch findet normalerweise mit dem direkten Vorgesetzten und einem HR-Spezialisten statt. Während dieses Orientierungsgesprächs versuchen wir, einen guten Eindruck von Ihnen als Person und Ihren Fähigkeiten zu bekommen und zu sehen, ob Sie der neue Kollege bei MOL Logistics werden könnten. Natürlich haben Sie auch die Möglichkeit, Fragen zur Stelle und zu unserem Unternehmen zu stellen, bitte tun Sie das! Wir finden es wichtig, Ihnen ein klares und ehrliches Bild von unserem Unternehmen und der Stelle zu vermitteln, damit Sie eine gute Wahl treffen können.
Wenn das Einführungsgespräch für beide Seiten positiv verläuft, werden wir Sie zu einem Folgegespräch einladen. Dieses Gespräch findet in der Regel mit einem (zukünftigen) direkten Kollegen und einem weiteren Personalverantwortlichen statt. Dabei gehen wir näher auf den Inhalt der Stelle sowie auf Ihre Fähigkeiten und Ihre Motivation ein. Ein Assessment oder ein anderer Test durch eine dritte Partei kann Teil des Verfahrens sein. Je nach Stelle kann ein weiteres Gespräch stattfinden.
Wenn wir von Ihren Qualitäten überzeugt sind, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot, bei uns einzusteigen. In diesem Angebot werden die Bedingungen für die Einstellung festgelegt.
Nach der Unterzeichnung der erforderlichen Dokumente heißen wir Sie dann bei MOL Logistics willkommen!
Wir treffen weitere Vorkehrungen für Ihren ersten Arbeitstag und erstellen auch einen Einarbeitungsplan, damit Sie schnell Ihren Platz in unserem Unternehmen finden.
Wir vereinbaren auch einen Termin für eine Einführungsveranstaltung, damit Sie in kürzester Zeit mit der Arbeit beginnen können.
Stellenbewerbung
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