Informazioni sul lavoro
- Ore settimanali: 38-40
- Istruzione: HBO
- 5.500-5.800
Direttore di filiale
Il vostro ruolo come direttore di filiale
In qualità di Branch Manager è responsabile della filiale di trasporto marittimo e ferroviario di Rotterdam. Gestisce un team di spedizionieri, assistenza clienti e amministrazione, per un totale di 13 persone.
Una giornata da Branch Manager è molto versatile e diversa ogni giorno, sì, è un po' un cliché, ma è vero! Si supervisionano le attività operative quotidiane all'interno del reparto, apportando modifiche e miglioramenti. Ad esempio, un giorno potete essere impegnati a condurre discussioni sullo sviluppo con i dipendenti, a fare piani, a condurre discussioni commerciali con i clienti o a contattare partner e fornitori internazionali. Inoltre, vi tenete informati sulle innovazioni nel settore della logistica e implementate soluzioni per migliorare i processi.
Siete responsabili del budget e sviluppate e implementate strategie per ottimizzare le prestazioni della filiale.
Requisiti
- Esperienza e lavoro nell'ambito del trasporto marittimo e ferroviario
- Livello di lavoro e di pensiero HBO;
- Esperienza manageriale in una posizione significativa;
- Esperienza manageriale in una posizione simile;
- Irradiate energia, ambizione e slancio;
- Avete una visione commerciale e un background operativo;
- Sei un giocatore di squadra che cerca attivamente la cooperazione tra le diverse sedi di MOL;
- Conoscenza delle lingue olandese e inglese.
In tutti questi punti, la vostra ambizione e il vostro atteggiamento sono la cosa più importante per noi!
La nostra offerta
Abbiamo grandi aspettative nei vostri confronti e in cambio potete contare su interessanti benefit.
- Ambiente di lavoro stimolante e informale, con oltre 150 colleghi entusiasti e pronti ad aiutarvi.
- spazio per lo sviluppo personale e per l'applicazione delle proprie idee e iniziative.
- fiducia nella creazione e nell'attuazione di piani futuri insieme al team.
- un ambiente di lavoro piacevole in tutti gli uffici e i magazzini dei Paesi Bassi.
- laptop & mobile so you can work efficiëntly
- uno stipendio competitivo.
- almeno 24 giorni di ferie e 3,5 giorni di ATV (pro rata).
- solido regime pensionistico.
Vi siete entusiasmati per questa grande posizione?
Non esitate a candidarvi direttamente tramite il nostro modulo di candidatura. Avete domande o desiderate maggiori informazioni prima di fare il passo? Chiamate pure il nostro ufficio al numero 013-5373422 e chiedete di Gerrit Jan Evers, COO. Potete anche inviarci un'e-mail all'indirizzo HR@mol-logistics.nl. Siamo pronti a rispondere a tutte le vostre domande e non vediamo l'ora di scoprire il vostro talento!
I passi verso il nuovo lavoro in MOL Logistics
Su questo sito web pubblichiamo tutte le nostre attuali offerte di lavoro all'interno della regione MOL Logistics EMEA. Se desiderate maggiori informazioni sulle offerte di lavoro, potete chiamare il dipartimento HR locale. (vedi contatto dettagli)
Una volta ricevuta la domanda, inizieremo a elaborarla. Il nostro obiettivo è di rispondere entro due settimane. Se la vostra candidatura ci entusiasma, vi inviteremo a un colloquio introduttivo. Naturalmente, è anche possibile che la vostra candidatura venga respinta in base alla valutazione, nel qual caso vi invieremo un'e-mail. Nel rispetto del GDPR, distruggeremo la lettera di presentazione, il CV e la posta al termine del processo di candidatura.
Il colloquio introduttivo si svolge normalmente con il supervisore diretto e uno specialista delle risorse umane. Durante questo colloquio di orientamento cerchiamo di farci una buona idea di te come persona e delle tue capacità e di capire se potresti diventare il nuovo collega di MOL Logistics. Naturalmente avrete anche l'opportunità di fare domande sul posto vacante e sulla nostra azienda, fatele pure! Per noi è importante fornire un quadro chiaro e onesto della nostra organizzazione e del posto vacante, in modo che possiate fare una buona scelta.
Se il colloquio introduttivo è positivo per entrambe le parti, vi chiederemo un colloquio di verifica. Questo colloquio si svolgerà fondamentalmente con un (futuro) collega diretto e un altro specialista delle risorse umane. Approfondiremo il contenuto della posizione e le vostre capacità e motivazioni. Una valutazione o un altro test da parte di terzi può far parte della procedura. A seconda della posizione, può avere luogo un altro colloquio.
Quando saremo convinti delle sue qualità, le faremo un'offerta di assunzione. L'offerta specificherà le condizioni di assunzione.
Dopo aver firmato i documenti necessari, vi daremo il benvenuto in MOL Logistics!
Prenderemo ulteriori accordi per il vostro primo giorno di lavoro e prepareremo anche un piano di inserimento in modo che possiate trovare rapidamente la vostra nicchia all'interno della nostra organizzazione.
Fisseremo anche un incontro introduttivo in modo che possiate essere subito operativi.
Domanda di lavoro
"*" indica i campi obbligatori