Informazioni sul lavoro
- Ore settimanali: 32-36
- Istruzione: HBO
- € 4.100 - € 4.600
Consulente senior per le risorse umane
Siete pronti a unirvi al nostro team come consulente senior per le risorse umane presso MOL Logistics? Cerchiamo un professionista motivato e pieno di energia, pronto ad affrontare le diverse sfide di un ruolo di consulente senior in materia di risorse umane. Se avete un atteggiamento proattivo e siete desiderosi di svolgere un ruolo chiave nella promozione dell'occupabilità sostenibile, allora vogliamo voi!
Team e visione
In qualità di consulente senior per le risorse umane, farai parte di un team composto da 2 dipendenti del back office delle risorse umane, 2 consulenti per le risorse umane e 1 responsabile delle risorse umane, responsabili collettivamente di varie sedi MOL nei Paesi Bassi. Collaboriamo attivamente con la sede centrale in Giappone, partecipando a progetti HR globali implementati localmente.
Abbiamo una visione chiara incentrata sulla promozione di dipendenti impegnati e felici. Il lavoro di squadra è essenziale, così come l'efficace attuazione delle politiche e delle procedure HR. A volte c'è molto da fare, ma ci sosteniamo a vicenda per raggiungere gli obiettivi delle risorse umane, consentendo a MOL e ai suoi dipendenti di svilupparsi e crescere insieme.
Il vostro ruolo di consulente senior per le risorse umane
In questo ruolo a tutto tondo, vi occuperete di vari aspetti delle risorse umane, dal reclutamento e dalla selezione dei talenti giusti alla collaborazione con i team manager sulle sfide e sui piani futuri. Condurrà discussioni sullo sviluppo, guiderà i manager e i dipendenti che necessitano di maggiore attenzione e guiderà in modo indipendente i progetti per l'implementazione dell'organizzazione. Ogni giorno porta con sé nuove sfide, ma voi vi sentite a vostro agio in questo ambiente dinamico, offrendo consigli fondati in modo proattivo e reattivo.
Oltre a fornire consulenza, sarai il nostro specialista in vitalità e assenze, sviluppando una visione chiara della prevenzione e dell'occupabilità sostenibile. Faciliterà ambienti di lavoro sani e felici, promuovendo la consapevolezza della vitalità. Mentre i responsabili di reparto si occupano della gestione delle assenze e delle discussioni sullo sviluppo, voi fornirete consulenza e, occasionalmente, interverrete per dare assistenza. Assicurerete il corretto svolgimento di tutte le fasi dei casi di assenza e fungerete da punto di contatto per le domande relative alla vitalità e alle assenze.
Requisiti
- Minimo 7 anni di esperienza rilevante nel settore delle risorse umane in un ruolo simile
- - Laurea in gestione delle risorse umane o in un settore correlato
- Orientamento ai risultati e perseveranza nel portare a termine le attività
- - Comunicatore proattivo che si relaziona in modo naturale e fornisce feedback costruttivi
- Visione chiara sulla prevenzione e sull'occupabilità sostenibile
- Piacevole guidare e consigliare i manager
- Affinità con il lavoro di progetto e con il raggiungimento di risultati tangibili
La nostra offerta
Abbiamo grandi aspettative e in cambio offriamo vantaggi interessanti:
- - Un ambiente di lavoro stimolante e informale con circa 165 colleghi entusiasti pronti a sostenervi.
- Opportunità di sviluppo personale (Good Habitz, coaching, ecc.).
- La possibilità di realizzare in modo proattivo le proprie idee e iniziative.
- Fiducia nel collaborare con il team sui piani e sull'attuazione.
- Un ambiente di lavoro piacevole presso la nostra sede centrale di Tilburg.
- Stipendio competitivo.
- - Minimo 24 giorni di ferie e 3,5 giorni di ATV (riduzione dell'orario di lavoro) (pro-rata).
- Telefono cellulare e computer portatile.
- Un solido regime pensionistico.
Il nostro obiettivo è fornire un pacchetto completo che sia in linea con la vostra crescita professionale e il vostro benessere personale!
Sei entusiasta di questa opportunità? Non esitate, candidatevi subito! Avete domande o bisogno di maggiori informazioni prima di fare il salto di qualità? Chiamate il nostro ufficio al numero 013-5373422 e chiedete di Barbara Lem, responsabile delle risorse umane. Potete anche scriverci un'e-mail all'indirizzo HR@mol-logistics.nl. Siamo qui per rispondere a tutte le vostre domande e desiderosi di scoprire il vostro talento!
I passi verso il nuovo lavoro in MOL Logistics
Su questo sito web pubblichiamo tutte le nostre attuali offerte di lavoro all'interno della regione MOL Logistics EMEA. Se desiderate maggiori informazioni sulle offerte di lavoro, potete chiamare il dipartimento HR locale. (vedi contatto dettagli)
Una volta ricevuta la domanda, inizieremo a elaborarla. Il nostro obiettivo è di rispondere entro due settimane. Se la vostra candidatura ci entusiasma, vi inviteremo a un colloquio introduttivo. Naturalmente, è anche possibile che la vostra candidatura venga respinta in base alla valutazione, nel qual caso vi invieremo un'e-mail. Nel rispetto del GDPR, distruggeremo la lettera di presentazione, il CV e la posta al termine del processo di candidatura.
Il colloquio introduttivo si svolge normalmente con il supervisore diretto e uno specialista delle risorse umane. Durante questo colloquio di orientamento cerchiamo di farci una buona idea di te come persona e delle tue capacità e di capire se potresti diventare il nuovo collega di MOL Logistics. Naturalmente avrete anche l'opportunità di fare domande sul posto vacante e sulla nostra azienda, fatele pure! Per noi è importante fornire un quadro chiaro e onesto della nostra organizzazione e del posto vacante, in modo che possiate fare una buona scelta.
Se il colloquio introduttivo è positivo per entrambe le parti, vi chiederemo un colloquio di verifica. Questo colloquio si svolgerà fondamentalmente con un (futuro) collega diretto e un altro specialista delle risorse umane. Approfondiremo il contenuto della posizione e le vostre capacità e motivazioni. Una valutazione o un altro test da parte di terzi può far parte della procedura. A seconda della posizione, può avere luogo un altro colloquio.
Quando saremo convinti delle sue qualità, le faremo un'offerta di assunzione. L'offerta specificherà le condizioni di assunzione.
Dopo aver firmato i documenti necessari, vi daremo il benvenuto in MOL Logistics!
Prenderemo ulteriori accordi per il vostro primo giorno di lavoro e prepareremo anche un piano di inserimento in modo che possiate trovare rapidamente la vostra nicchia all'interno della nostra organizzazione.
Fisseremo anche un incontro introduttivo in modo che possiate essere subito operativi.
Domanda di lavoro
"*" indica i campi obbligatori