Czy chcesz być odpowiedzialny za codzienne funkcjonowanie naszego oddziału frachtu morskiego i kolejowego? Pracować w zgranym zespole, w którym masz szeroki zakres zadań? A tym samym przyczynić się do rozwoju MOL Logistics jako organizacji? W takim razie czytaj dalej!
Informacje o pracy
- Liczba godzin tygodniowo: 38-40
- Edukacja: HBO
- nie wskazano
Twoja rola jako kierownika oddziału NCE
As a Branch Manager, you will be responsible for the Iso Tank sea freight transport branch in Rotterdam. You will manage a team of freight forwarders, customer service and administration, a total of 13 people.
Dzień na stanowisku kierownika oddziału jest bardzo wszechstronny, a każdy dzień jest inny - to trochę banał, ale naprawdę tak jest! Nadzorujesz codzienne działania operacyjne w oddziale, wprowadzając poprawki i ulepszenia. Na przykład jednego dnia możesz być zajęty rozmowami rozwojowymi z pracownikami, planowaniem, rozmowami handlowymi z klientem lub kontaktami z międzynarodowymi partnerami i dostawcami. Ponadto będziesz na bieżąco z innowacjami w sektorze logistyki i będziesz wdrażać rozwiązania usprawniające procesy.
Jesteś odpowiedzialny za budżet oraz opracowywanie i wdrażanie strategii optymalizacji wydajności oddziału.
Wymagania
- Specjalistyczna wiedza i doświadczenie w zakresie kontenerów zbiornikowych ISO;
- Doświadczenie w transporcie morskim (import i eksport);
- Znajomość portbase i softpack;
- Wiedza finansowa (zarządzanie lokalnym zespołem księgowym);
- Wiedza z zakresu IT oraz znajomość metodologii operacyjnego Lean/ciągłego doskonalenia;
- Praca HBO i poziom myślenia;
- Doświadczenie menedżerskie na podobnym stanowisku;
- Emanujesz energią, ambicją i motywacją;
- Posiadasz wiedzę handlową i doświadczenie operacyjne;
- Jesteś graczem zespołowym, który aktywnie poszukuje współpracy między różnymi lokalizacjami MOL;
- Biegła znajomość języka niderlandzkiego i angielskiego.
IWe wszystkich tych punktach najważniejsza jest dla nas Twoja ambicja i nastawienie!
Nasza oferta
Mamy wobec Ciebie wysokie oczekiwania, a w zamian możesz liczyć na atrakcyjne benefity.
- Inspirujące i nieformalne środowisko pracy z ponad 150 entuzjastycznymi współpracownikami, którzy są gotowi do pomocy.
- Miejsce na rozwój osobisty i wnoszenie własnych pomysłów i inicjatyw.
- Pewność siebie w tworzeniu i realizacji przyszłych planów wraz z zespołem.
- Przyjemne środowisko pracy we wszystkich biurach i magazynach w Holandii.
- Laptop i telefon komórkowy do wydajnej pracy.
- Minimum 24 dni urlopu i 3,5 dnia ATV (proporcjonalnie) z możliwością dokupienia kolejnych.
- Świeże owoce każdego dnia, ponieważ zdrowie i dobre samopoczucie są ważne.
- Solidny system emerytalny na (odległą) przyszłość.
Staramy się oferować kompleksowy pakiet, który odpowiada zarówno rozwojowi zawodowemu, jak i dobremu samopoczuciu osobistemu!
Czy jesteś entuzjastycznie nastawiony do tego ciekawego stanowiska?
Nie wahaj się więc i aplikuj bezpośrednio przez nasz formularz zgłoszeniowy. Czy masz jakieś pytania lub chciałbyś uzyskać więcej informacji przed podjęciem decyzji? Zadzwoń do naszego biura pod numer 013-5373422 i zapytaj o Gerrita Jana Eversa, dyrektora operacyjnego. Oczywiście możesz również wysłać wiadomość e-mail na adres HR@mol-logistics.nl. Jesteśmy gotowi odpowiedzieć na wszystkie pytania i czekamy na odkrycie Twoich talentów!
Kroki w kierunku nowej pracy w MOL Logistics
Na tej stronie publikujemy wszystkie aktualne oferty pracy w regionie MOL Logistics EMEA. Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat wakatu, możesz zadzwonić do lokalnego działu HR. (zob. kontakt szczegóły)
Po otrzymaniu zgłoszenia rozpoczniemy jego przetwarzanie. Naszym celem jest udzielenie odpowiedzi w ciągu dwóch tygodni. Jeśli Twoja aplikacja wzbudzi nasz entuzjazm, zaprosimy Cię na wstępną rozmowę kwalifikacyjną. Oczywiście możliwe jest również, że zostaniesz odrzucony na podstawie oceny, w którym to przypadku wyślemy Ci wiadomość e-mail. Po zakończeniu procesu aplikacyjnego zniszczymy list motywacyjny, CV i pocztę zgodnie z RODO.
Rozmowa wstępna zwykle odbywa się z bezpośrednim przełożonym i specjalistą ds. zasobów ludzkich. Podczas tej rozmowy orientacyjnej staramy się uzyskać dobre wrażenie o kandydacie jako osobie i jego możliwościach oraz sprawdzić, czy mógłby zostać nowym współpracownikiem w MOL Logistics. Oczywiście masz również możliwość zadawania pytań dotyczących wakatu i naszej firmy, zapraszamy! Uważamy, że ważne jest, aby przedstawić jasny i uczciwy obraz naszej organizacji i wakatu, abyś mógł dokonać dobrego wyboru.
Jeśli rozmowa wstępna wypadnie pozytywnie dla obu stron, poprosimy Cię o rozmowę uzupełniającą. Rozmowa ta zasadniczo odbędzie się z (przyszłym) bezpośrednim współpracownikiem i innym specjalistą ds. zasobów ludzkich. Szczegółowo omówimy treść stanowiska oraz Twoje możliwości i motywację. Częścią procedury może być ocena lub inny test przeprowadzony przez stronę trzecią. W zależności od stanowiska może odbyć się kolejna rozmowa kwalifikacyjna.
Gdy przekonamy się o Twoich zaletach, złożymy Ci ofertę dołączenia do nas. Oferta ta będzie zawierać szczegółowe warunki zatrudnienia.
Po podpisaniu niezbędnych dokumentów powitamy Cię w MOL Logistics!
Dokonamy dalszych ustaleń dotyczących pierwszego dnia pracy, a także opracujemy plan wprowadzenia, abyś szybko znalazł swoją niszę w naszej organizacji.
Zaplanujemy również spotkanie wprowadzające, abyś mógł szybko rozpocząć pracę.
Podanie o pracę
"*" oznacza pola wymagane