Informacje o pracy
- Liczba godzin tygodniowo: 32-36
- Edukacja: HBO
- € 4.100 - € 4.600
Starszy doradca ds. zasobów ludzkich
Czy jesteś gotowy dołączyć do naszego zespołu jako Senior HR Advisor w MOL Logistics? Poszukujemy energicznego profesjonalisty, przygotowanego na różnorodne wyzwania związane z wszechstronną rolą starszego doradcy ds. zasobów ludzkich. Jeśli masz proaktywną postawę i chcesz odegrać kluczową rolę w promowaniu zrównoważonych szans na zatrudnienie, to chcemy właśnie Ciebie!
Zespół i wizja
Jako Senior HR Advisor będziesz częścią zespołu składającego się z 2 pracowników HR Back Office, 2 HR Advisors i 1 HR Managera, wspólnie odpowiedzialnych za różne lokalizacje MOL w Holandii. Aktywnie współpracujemy z centralą w Japonii, uczestnicząc w globalnych projektach HR wdrażanych lokalnie.
Mamy jasną wizję skoncentrowaną na wspieraniu zaangażowanych i szczęśliwych pracowników. Praca zespołowa jest niezbędna, podobnie jak skuteczne wdrażanie zasad i procedur HR. Czasami jest to bardzo pracochłonne, ale wspieramy się nawzajem w osiąganiu celów HR, umożliwiając firmie MOL i jej pracownikom dalszy rozwój i wzrost.
Twoja rola jako starszego doradcy ds. zasobów ludzkich
W tej wszechstronnej roli będziesz zajmować się różnymi aspektami HR, od rekrutacji i wyboru odpowiednich talentów po współpracę z menedżerami zespołów w zakresie wyzwań i planów na przyszłość. Będziesz prowadzić dyskusje na temat rozwoju, kierować menedżerami i pracownikami wymagającymi dodatkowej uwagi oraz samodzielnie prowadzić projekty związane z wdrażaniem organizacji. Każdy dzień przynosi nowe wyzwania, ale Ty dobrze się czujesz w tym dynamicznym środowisku, oferując dobrze uzasadnione porady proaktywnie i reaktywnie.
Oprócz doradztwa będziesz pełnić funkcję naszego specjalisty ds. witalności i nieobecności, opracowując jasną wizję zapobiegania i zrównoważonego zatrudnienia. Będziesz wspierać zdrowe i szczęśliwe środowisko pracy, promując świadomość witalności. Podczas gdy kierownicy działów zajmują się zarządzaniem nieobecnościami i dyskusjami rozwojowymi, Ty będziesz doradzać i od czasu do czasu pomagać. Będziesz zapewniać prawidłowe przetwarzanie wszystkich etapów w sprawach dotyczących nieobecności i działać jako punkt kontaktowy w sprawach związanych z witalnością i nieobecnościami.
Wymagania
- Minimum 7 lat doświadczenia w obszarze HR na podobnym stanowisku
- - Licencjat z zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej dziedziny
- Zorientowanie na wyniki i wytrwałość w wykonywaniu zadań
- - Proaktywny komunikator, który naturalnie nawiązuje kontakty i udziela konstruktywnych informacji zwrotnych
- Jasna wizja prewencji i trwałych szans na zatrudnienie
- Ciesz się prowadzeniem i doradzaniem menedżerom
- Zamiłowanie do pracy projektowej i osiągania wymiernych rezultatów
Nasza oferta
Mamy wysokie wymagania, a w zamian oferujemy atrakcyjne benefity:
- - Inspirujące i nieformalne środowisko pracy z około 165 entuzjastycznymi współpracownikami gotowymi do wsparcia.
- Możliwości rozwoju osobistego (Good Habitz, coaching itp.).
- Możliwość proaktywnej realizacji własnych pomysłów i inicjatyw.
- Zaufanie do współpracy z zespołem w zakresie planów i ich wdrażania.
- Przyjemne miejsce pracy w naszej siedzibie głównej w Tilburgu.
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- - Minimum 24 dni urlopu i 3,5 dnia ATV (skrócony czas pracy) (proporcjonalnie).
- Telefon komórkowy i laptop.
- Solidny program emerytalny.
Naszym celem jest zapewnienie kompleksowego pakietu, który jest zgodny zarówno z rozwojem zawodowym, jak i osobistym!
Jesteś podekscytowany tą możliwością? Nie wahaj się, aplikuj już teraz! Masz pytania lub potrzebujesz więcej informacji przed podjęciem decyzji? Zadzwoń do naszego biura pod numer 013-5373422 i poproś Barbarę Lem, HR Manager. Możesz również wysłać do nas wiadomość e-mail na adres HR@mol-logistics.nl. Jesteśmy tutaj, aby odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania i chętnie odkryjemy Twoje talenty!
Kroki w kierunku nowej pracy w MOL Logistics
Na tej stronie publikujemy wszystkie aktualne oferty pracy w regionie MOL Logistics EMEA. Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat wakatu, możesz zadzwonić do lokalnego działu HR. (zob. kontakt szczegóły)
Po otrzymaniu zgłoszenia rozpoczniemy jego przetwarzanie. Naszym celem jest udzielenie odpowiedzi w ciągu dwóch tygodni. Jeśli Twoja aplikacja wzbudzi nasz entuzjazm, zaprosimy Cię na wstępną rozmowę kwalifikacyjną. Oczywiście możliwe jest również, że zostaniesz odrzucony na podstawie oceny, w którym to przypadku wyślemy Ci wiadomość e-mail. Po zakończeniu procesu aplikacyjnego zniszczymy list motywacyjny, CV i pocztę zgodnie z RODO.
Rozmowa wstępna zwykle odbywa się z bezpośrednim przełożonym i specjalistą ds. zasobów ludzkich. Podczas tej rozmowy orientacyjnej staramy się uzyskać dobre wrażenie o kandydacie jako osobie i jego możliwościach oraz sprawdzić, czy mógłby zostać nowym współpracownikiem w MOL Logistics. Oczywiście masz również możliwość zadawania pytań dotyczących wakatu i naszej firmy, zapraszamy! Uważamy, że ważne jest, aby przedstawić jasny i uczciwy obraz naszej organizacji i wakatu, abyś mógł dokonać dobrego wyboru.
Jeśli rozmowa wstępna wypadnie pozytywnie dla obu stron, poprosimy Cię o rozmowę uzupełniającą. Rozmowa ta zasadniczo odbędzie się z (przyszłym) bezpośrednim współpracownikiem i innym specjalistą ds. zasobów ludzkich. Szczegółowo omówimy treść stanowiska oraz Twoje możliwości i motywację. Częścią procedury może być ocena lub inny test przeprowadzony przez stronę trzecią. W zależności od stanowiska może odbyć się kolejna rozmowa kwalifikacyjna.
Gdy przekonamy się o Twoich zaletach, złożymy Ci ofertę dołączenia do nas. Oferta ta będzie zawierać szczegółowe warunki zatrudnienia.
Po podpisaniu niezbędnych dokumentów powitamy Cię w MOL Logistics!
Dokonamy dalszych ustaleń dotyczących pierwszego dnia pracy, a także opracujemy plan wprowadzenia, abyś szybko znalazł swoją niszę w naszej organizacji.
Zaplanujemy również spotkanie wprowadzające, abyś mógł szybko rozpocząć pracę.
Podanie o pracę
"*" oznacza pola wymagane